假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的，用人单位单方解除劳动合同是违法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条：明确了用人单位可以过错性解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。 免责声

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。那么，单位能收购股东的股权吗，需要符合什么条件才能收购？ 网友咨询：我退休后领导叫我到财务领钱退股，我在财务拿到出资额后，签了个名给财务，而后再也没有其他手续，更没有与任何人签转让协议，我能说我的股是单位收购的吗？单位能收购股东的股权吗？ 辽宁星海九鼎律师事务所陶玉松律师解答： 公司能够在下列情形下回购股东股权。 根据《公司法》第七十

健康的身体是第一幸事，但是在漫漫岁月里，谁又能保证不生病呢，而上班族生病更糟心，尤其是生病必须住院的情况，公司会找各种理由劝退，那么如果劳动者患癌，用人单位能辞退他吗？ 网友咨询： 家人得了癌症，有工作，公司能辞退他吗？ 安徽自智律师事务所江东律师解答： 用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同。 职工患有癌症，根据工作年限给予一定时间的医疗期，在医疗期内不能解除合同。医疗期满需要进行鉴定，能办理病退的，办理病退，能办理退职的，办理退职，病退和退职不能办理的，可以给予经济补偿，依法解除合同。

国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，所以职工在怀孕期间，用人单位是不能以怀孕为理由辞退的，那么，在试用期内怀孕了，单位能辞退吗？ 一、在试用期怀孕了，单位能辞退吗？ 在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一

了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议十分必要。 网友咨询： 单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗？ 广东煜双律师事务所范渊源律师解答： 不能要求所有员工都签订该协议，对于竞业限制制度，只适用于以下三类人： 一、公司的高级管理人员。包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定