近日，上海一57岁出租车司机车内猝死，妻子现场跪地痛哭的视频引发关注。朋友们也许会关心，出租车司机猝死是否可以认定工伤？ 首先要看出租车司机和出租车公司之间是否存在劳动关系，此外要认定工伤，还得是工作时间在工作场所由于工作原因受到事故伤害。对于出租车司机来说，只要是在运营时间内，基本都可以认定为工伤。该出租车司机如果与公司存在劳动关系，在上班时间上班地点猝死车内，属于突发疾病死亡，是可以被认定为工伤的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉

认定工伤的标准有： 职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害事故的、患职业病的、因公外出由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的、上下班途中受到非本人主要责任交通事故的、或者工作时间前后在工作场所内因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可以视为工伤。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一

如果是劳动关系的话，应当按工伤处理，为劳动者缴纳社保是法律规定的义务，用人单位不得已任何理由推脱，如果单位没有为劳动者缴纳社保，发生工伤时由用人单位承担所有法律规定的相关费用。 众所周知，出租车行业属于特许经营，根据我国法律及相关法规、规章的规定都需要有相应的营运资质，而具备用工主体资格的出租车公司对外经营出租车业务，其所聘用的人员因工死亡的，出租车公司应为司机的死亡承担工伤保险责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和