公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。 劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起） 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请

最新消息，邓伦偷逃税被追缴并罚款1.06亿元。经查，邓伦在2019年至2020年期间，通过虚构业务转换收入性质进行虚假申报，偷逃个人所得税4765.82万元，其他少缴个人所得税1399.32万元。在税务检查过程中，邓伦能够积极配合检查并主动补缴税款4455.03万元，同时主动报告税务机关尚未掌握的涉税违法行为。最终对邓伦追缴税款、加收滞纳金并处罚款，共计1.06亿元。本案中不同的罚款倍数是如何确定的？ 根据《税收征收管理法》规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处

逃避追缴欠税罪构成要件 客体要件 本罪侵犯的客体，与偷税罪、抗税罪一样，是国家的税收管理制度。如果侵犯的不是国家的税收管理制度，则不构成本罪。 客观要件 逃避追缴欠税罪在客观方面表现为行为人必须具有违反税收法规，欠缴应纳税款，并采取转移或者隐匿财产的手段、致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额较大的行为。 1、必须有欠税的事实。 2、行为人必须有实际的逃避行为。 3、致使税务机关无法追缴，这是行为人的犯罪目的，也是逃避追缴欠税罪所要求的客观结果。 4、无法追缴的人税数额需达法定的量刑标准，即1万元