医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？ 网友咨询： 因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作； 也不能从事用人