从养老金的计算公式可以看出，影响养老金高低的因素有很多，但其中参保人的指数化缴费工资和个人账户养老金储存额是两个重要因素，而缴费指数就是参保人的工资总额。一个具有中级职称岗位工资的参保人，岗位工资越高，其总工资额就越高，而总工资额越高，缴费工资就高，缴费工资越高个人账户内的养老金储存额就高，计算的养老金就会越多。 网友认为： 你的退休金与你退休前的工资额有关。如果你退休前工资因你职称而定，那么你的退休金也和职称挂钩了。你的职称是否和你的中级职称证挂钩？如果没有，那就跟退休金设挂钩。 事业单位职

1986年开始建立教师职称制度，已经走过30年的历史了，虽然职称制度有很多弊端，但不可否认，他曾经和现在依然发挥着积极作用，晋级职称依然是调动绝大多数老师积极性的最重要因素。 网友认为： 这项制度实施时间之长、涉及范围之广，可以说是其他职称制度无法相比的，国家不可能说取消就取消，更何况目前没有一种可替代的制定，很多网友提出的建议，也只是站在本地自身的角度提出的建议而已，可行性不高。 退一步讲，即使职称体现了某教师的真实水平，他能者不劳或者少劳，他的工资也不能与他的职称和水平挂钩啊，他的工资应该

我是支持取消的。一部分老师真的就是为了一级一级的职称而准备，没有认真教书，这样的老师容易评上；而认真教书的老师，没有花过多的心思去准备这些所谓的硬件，自然不容易评上；还有一种情况是，给一部分人有空子可钻。 网友认为： 教师行业真的完全没必要评职称，当今社会风气下，评职称得走关系，那些埋头苦干，没有关系的教师永远都处于比较低的职称，相对比较高的职称，比如中学高级(小学小中高)职称，能评上的绝大部分都是学校行政领导，真正一线教师能评上的寥寥无几。 我觉得教师职称应该取消，要想进个低职称还行，要进个

高级教师的取暖费比初级教师高是合情合理的。须知：每一个高级教师也都是从初级教师走过来的，也都经历过各方面待遇比老教师低的阶段；相反，如果高级教师的取暖费与初级教师一样多甚至更少，那才是真正的不合理，说明教师的薪资结构体制出现了严重的问题。 网友认为： 贡献大，应该待遇高一点；但是，待遇高，完全可以通过薪级工资、教龄工资等方面来体现，而不是处处都要分个等级。一样的环境，一样的气温，却不一样的取暖费，这叫合情合理吗。 我从1981年中等师范学校毕业到现在几经是37年的老教师了，我们一直都在降温费都