如果是被单位辞退的可带上单位辞退证明到社保局申请失业金领取，满十年工龄(缴费)可领24个月，至于赔偿金要看你是否违犯了单位的规章制度，违犯了单位的规章制度被开除的不能得到赔偿金。 一般情况连续补签两次以上固定期限合同，就应该签订无固定期限合同了，按您每年一签实际早就该签订无固定期限劳动合同了，这样的话没有明确的理由用人单位不能辞退您。 除非您：严重违反用人单位规章制度；严重失职，为给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对现工作完成严重影响；向用人单位提供虚假入职信息；被追究刑事责

1、你同事的缴费基数比你高：养老保险缴费基数一般是社会平均工资的60%-300%来缴，中间相差5倍。如果你同事按最高300%来缴，你按照最低60%来缴，人家平时就缴得多，退休后比你领得多也是正常的。 2、你同事的实际缴费年限比你长：职工工龄并不等于养老保险缴费年限，41年工龄的企业职工，如果实际缴费年限不高，领取的养老金可能还比不上36年工龄的企业退休人员。 网友表示： 这样的事情太多了，根本不是多交多得，长交多得，交同一样的基数，只要是能早退，就算工龄少，也就比晚退休领的工资多。反映也没用，

养老金都是从个人账户扣除缴纳，扣的多交的多，当初发的工资就少，个人这块实际上等于是个人提前存储的钱。如果要求发的一样多，那干嘛要按比例交？直接按金额统一缴纳一个数字就可以啦。不要总是付出的时候计较太多，享用的时候又觉得自己太少，这真是人性丑陋的一面。 完全按工龄给工资就合理了吗？现在很多个体不交退休金，但退休后也按工龄发退休金吗？交十五年的和交三十五年的退休了拿一样吗？如果都不交的话只能退休后拿工龄退休金，哪儿来的钱给你发？ 工龄是一个嘲笑人性的作派！人人统一工龄，因为进入老年，人人都无贡献，