在不定时工作制下，是不违反《劳动法》的。所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五，周末双休，总之就是每天8小时工作制，每周不超过40小时。如果在这种工作制下，肯定是违法的。 网友认为： 不管企业员工之间签什么工时制度合同，每月加班超过36小时，达100小左右算不算违法。只要是12小时两班倒，到了月底加班时间，也就是总出勤肯定都

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 网友咨询： 我过了试用期后，公司拿合同给我签，我于5月4日签了该份合同之后交给公司，公司于5月17日签好劳动合同一式两份给了我一份，合同期于5月1日起生效。由于在劳动合同上有两个日期，一个是我的5月4日，一个是公司的5月17日，请问正式的签署日期以哪个为准。谢谢。因为即将离职其中

工伤认定的时间标准，应当根据相关法律的的规定进行合理理解。首先，必须明确是受到了非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤，而“非本人主要责任”的认定，又是以有关机关出具的法律文书或者人民法院生效的裁决为依据的。其次，上下班途中的相关要件也要明确，即“职工是以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，才能视为上下班途中”。只有满足了这些条件，才能依法依规，公平、合理、有效地保护好职工的相关工伤保险权益。 网友咨询： 程某系咸宁万力钢结构有限公司赤壁市公司员工，从事焊接工作

实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 网友咨询： 员工旷工一天被扣三天工资合法吗？ 湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工

导语：车祸误工费是指因车祸造成的工作时间的损失所需支付的费用。根据法律规定，车祸误工费最高可达每天120元。下面我们通过一个案例来详细介绍车祸误工费的相关内容。 案例：小明是一名快递员，某天他在送快递的途中不慎被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致小明受伤无法继续工作。根据法律规定，肇事司机需要支付小明车祸误工费以补偿他因此受伤而无法工作的损失。 根据相关法律条文，车祸误工费的计算方式为：受害人因车祸受伤而无法工作时，肇事司机需要支付受害人每天的工资的70%作为误工费，最高不超过120元。在小明的案例中

导语：租车是出行的便捷选择，但租车价格不一，让人难以选择。今天我们就来探讨一下通化租车一天多少钱，以及相关法律规定。 案例：小明最近要去通化出差，考虑到出差地点不方便坐公共交通工具，决定租车自驾。他在网上查找了一家租车公司，发现价格各不相同，有的一天只需几百元，而有的则动辄上千。小明感到困惑，不知道该如何选择。 法律条文：根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：当事人可以约定租赁合同的租金标准，但是不得违反法律、法规的规定。租车公司应当在合同中明确标注租金标准，并且不得随意变更。 在通化，