医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？ 网友咨询： 因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？ 上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答： 企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作； 也不能从事用人

安全隐患是任何企业都必须重视的问题，排查安全隐患，筑牢安全防线，是保障员工和企业利益的重要举措。本文将通过一个案例来说明排查安全隐患的重要性，并结合相关法律条文，为企业提供一些建议。 案例： 小明是一家律师事务所的员工，工作繁忙，常常加班到深夜。一天晚上，小明在办公室加班时，不慎触碰到一根老化的电线，导致办公室发生火灾。幸运的是，小明及时逃生，但办公室遭受了严重损失，造成了不小的经济损失。 经调查发现，这根老化的电线是律师事务所多年来忽视维护造成的，安全隐患一直存在却没有得到及时排查。这次火灾