5月26日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。企业应该限制应届生就业年龄吗？ 根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职

广东河源，应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。那么什么是三方协议呢？ “三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，而其中的“三方”指的是毕业生、高校以及用人单位，是明确应届毕业生与用人单位以及学校在就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式，具有约定的法律效力，如果一方无故违约，需要承担法

近日有媒体报道，有通过校招途径获得小鹏汽车科技有限公司发放的offer的校招生反映，今年5月，公司HR称因为业务调整，不能提供就业岗位，小鹏汽车公司为学生提供5000元补偿。同时，该校招生还表示，和他一样被毁约的学生有20多名。 小鹏汽车这种单方面毁约，不给应届生提供就业岗位的行为属于一种违约行为；既然是违约就需要承担违约责任，违约责任的承担方式则要根据签订合同中关于违约责任的约定来确定，所以被毁约的应届生们可以起诉要求小鹏汽车按照就业协议的约定承担违约责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不