随着社会的不断发展，工伤的认定一般是根据受伤是否是因为履行工作所造成的，那么，因工应酬喝酒中毒，能否认定为工伤？ 网友咨询：工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗？ 北京冠领律师事务所罗宝英律师解答： 根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 10月30日，马思克与同事到北京出差，与小米商城进行线上合作沟通。次日凌晨1：30左右，马思克和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分死亡。 北京市公安局朝阳分局治安支队委托司法鉴定所对马思克进行尸表检验、死因鉴定。司法鉴定意见载明：马思克心血中检出一定量的乙醇