在生活中，经常出现内退人员入职新单位工作的情形。那么，内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 网友咨询： 内退员工在新单位受伤，谁承担工伤赔偿责任？ 浙江君安世纪律师事务所沈君律师解答： 2018 年第3 期《最高人民法院公报》上刊登的一起工伤待遇赔偿纠纷案中，这样说明：“未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主

众所周知，开始一份新工作的时候，无论你是刚开始步入职场的毕业生，还是工作多年的职场“老将”，都要签订劳动合同。那么和新单位签订劳动合同要注意哪些问题，什么问题需要注意？ 网友咨询： 和新单位签订劳动合同要注意哪些问题，什么问题需要注意？ 山东储誉律师事务所胡雪蕾律师解答： 劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为

一、新单位要上个单位的劳动合同合法吗 1.在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法的问题时，我们必须首先参考我国的法律法规。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。 3.用人单位在招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明，但如果涉及到保密协议的内容，则不应提供给新用人单位。 这是为了保护劳动者的权益，避免其因披露敏感信息而可能遭受的损失。 二、劳动合同保密约定 1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述必备条款外，用人单