1.你和劳务派遣公司签订了劳动合同那么从法律上讲已经形成了劳动关系。那么就应该参加各种保险。2.劳务派遣公司在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。3.小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满三个月起，享受基本医疗保险待遇三个月。 网友认为： 《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位与派遣者必须签订两年以上固定期限劳动合同。 本身合同就很不规范，漏洞很多。比如，工资支付的时间，是按月？全部工作结束？最最主要的，没有约定社会保险，这是劳动合同

小时工的概念 小时工也称钟点工，即法律所规定的非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。企业员工利用业余时间进行兼职多选择小时工来挣取更多的收入。 小时工是否签订劳动合同 小时工在我国法律中称为非全日制用工，根据我国相关法律的规定： 1、订