根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 冯某是某高中教师，担任高中部数学课教学和高中班主任工作。2021年11月15日晚，冯某任教的两个班级进行测试考试，晚上22:30分考试结束后，冯某回家继续工作，要连夜评完两个班级的一百多份试卷。次日早上七点左右，同校老师在冯某家中发现他身体异常，立即拨打急救电话送往医院抢救，最终冯某抢救无效死亡。 冯某能否被认定为工伤？

承揽人是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。在承揽人完成工作的过程中，有的时候会不小心造成他人损害，那么，承揽人完成工作过程中造成他人损害，如何划分责任？ 一、承揽人完成工作过程中造成他人损害，如何划分责任？ 承揽人在完成工作过程中造成他人损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 二、承揽合同的特征有哪些？ 1、、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要

如因疫情影响导致投资协议中约定的工商变更登记、证章照交接等事项无法在约定期限内完成的应对是投融资方认定相关程序性事项是否无法完成不一致的，可能导致争 议的产生，对此，建议合同当事方及时协商变更合同。 【法律依据】 根据《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！