同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。那么，用人单位同工不同酬违法吗，同工同酬是如何规定的？ 网友咨询：一个国有通信企业，合同工与正式工的工资相差很多，这样做他们犯法吗，是没有做到同工同酬对吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答： 用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就