新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能从容不迫。那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 网友咨询： 小沈通过应聘，被录用为某电子器材公司的行政助理。HR让他带着相关资料进行备案审核，那么新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 1、身份证明审查 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年

找份工作不容易，找份好工作更是难上加难，特别是前期面试阶段，招聘企业甚至连应聘者的身高，颜值，是否单身都列入考察范围，虽说这涉嫌歧视，不过大多年轻人为了得到这份工作，往往会选择隐忍！ 网友咨询： 入职时公司要求交押金合法吗？ 广东格林律师事务所廖贤灼律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”收取员工押金，则符合法条中“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，显然违反上述