近日，两部门联合发布超时加班典型案例，明确996工作制严重违法。 为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定：加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 “996”的工作制度是用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。 劳动者在维护工时和休息休假权益时，根据不同的情况可以通过三种方式维权：一是通过劳动争议调解仲裁渠道解决。 可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。二是向劳动保障监察机构进行投诉。三是通过劳动争议诉讼渠道解决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！