一、聘任书可以算为劳动合同吗如何规定的 聘任书不可以算为劳动合同。聘任书是指单位或个人用来聘请有关人员担任某一职务或承担某项工作任务时使用的一种专门文书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 规定是：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

一、聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的 聘任书不可以算为劳动合同，聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、劳动合同要备案吗 找法网提醒您，劳动合同不是必须要备案。根据现有的法律规定，劳动合同经

一、聘任书是否等同于劳动合同相关规定如何界定 聘任书不能等同于劳动合同，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动的合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同的内容有什么 找法网提醒您，劳

经理作为公司在媒体中出镜率最高的实际管理者之一，经常在各种风光的场合代表公司出席各种盛大的活动。我国公司法规定，有限责任公司可以设经理，由董事会聘任或者解聘，经理对董事会负责。 网友咨询： 公司经理有权聘任哪些职位？ 北京市京师律师事务所覃珊律师解答： 经理对董事会负责，行使的职权包括，提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，同时也可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员 北京市京师律师事务所覃珊律师解析 ： 公司法规定，有限责任公司可以设经理，由董事会聘任或者解聘，

在现代公司中，股东会负责公司各项重大事项的决策，董事会负责执行股东会决策，同时还要承担股东会权限之外的经营决策。董事会为了履行自己的上述职能，就需要有一批专门的经营管理人员来帮助自己。 网友咨询： 公司总经理有权聘任哪些人？ 山东清照律师事务所宋芸芸律师解答： 公司法规定，有限责任公司可以设置经理，也可以不设置经理，由公司根据自身经营规模和具体情况而定。经理是公司的雇员，是董事会的业务执行机构，在董事会的领导下工作，对董事会负责。 经理对董事会负责，有权提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，

当公司或个人面临法律问题时，聘用一名法律顾问是至关重要的。法律顾问可以为您提供法律建议，帮助您避免法律风险，并在法律纠纷中代表您。但是，如何选择一名合适的法律顾问呢？以下是一些聘用法律顾问的聘任条件： 首先，一名合格的法律顾问应该具有相关的法律学历和专业资格。这包括拥有律师执照或其他相关资格证书，并具有丰富的法律实践经验。这样的法律顾问才能够提供准确、专业的法律建议。 其次，法律顾问应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。他们需要能够与客户沟通清晰明了，理解客户的需求，并协助客户解决问题。此外，