根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。 网友认为： 过来人的经验，太他妈对了，别看年终给你个七万八万的，平时就给你发两三千，年终奖还分三次发，发到第二年七月份才发完，这种就是很坑的，我还在这个坑里。 你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分

劳动者想要在年底辞职，但是用人单位迟迟不批准应当怎样处理？年底辞职公司不放人怎么办？ 一、年底辞职公司不放人怎么办？ 法律赋予劳动者自由辞职的权利，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者如果单方面提出解除劳动合同，只需按照规定的时间以书面形式通知用人单位即可达到解除劳动合同的效力。 单位是没有权利按照自动离职处理的，自动离职是属于劳动者违约，公司有权利要求劳动者进行赔偿的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

年底双薪含义 年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，