工资福利是保障员工权益的重要手段，也是维护社会民生的重要保障。本文将通过一个真实案例，结合相关法律条文，探讨工资福利对于员工和社会的重要性。 案例： 小明是一家律师事务所的员工，他在公司工作多年，表现出色，但最近却发现自己的工资福利有些问题。原本公司承诺的年终奖励一直未发放，而且加班费也没有按照规定支付。小明感到很困惑和委屈，开始考虑是否要寻求法律帮助。 法律条文： 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者有权依法要求用人单位支付工资，