这个在《条例》上只是说“停工留薪期原工资福利待遇不变”，而各省的经办规程因此项待遇并非由工伤基金支付，所以也没有加以明确。 这条中一共提到2个事件：“停工留薪期”，“工资福利待遇不变”。 网友认为： 停工留薪期这个向仲裁院和法院求证过，在没超过1年的则按出院证结尾时注明的“建议在家修养3个月”等，属停工留薪期的结束时间，如未写，则以出院时间为结束时间。 而关于原工资福利待遇不变，对，没错，就是你理解的那样，包括基本工资，计件工资，乃至任何其正常上班时能拿到的所有资金的，物质的待遇。 而只算基本

如果你愿意安稳的过一辈子且没有当领导的愿望，可以考虑一下事业单位，但是现在都是逢进必考，但是如果想当领导，那些刚毕业或者毕业没几年的，一定要去参加公务员考试，考上公务员才有希望有仕途。当然不是说当了领导你就可以发财，现在的形势，你应该懂的。 网友认为： 起码你在体制内，还有这几年的事业单位招考不是管理岗就是专业技术岗，工勤都不招了，不知道你这职工是不是说工人身份的工勤，如果是，你肯定是关系户。 企业工作不稳定但收入还可以，我入职2年多，月资7500元，但我爸还是希望我考公务员或事编职位，说这样

1、离婚满两年的低收入者可以申请廉租房，但是在这里提醒，单身（含离异）申请人未满35周岁。但经民政部门认定的社会救济、社会救助的孤儿除外。 2、廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房，所以兴建、购买商业用房，或高标准装修现有住房的，也是不能进行租赁的。 3、其中申请廉租房是有一定的限度的，并不是都可以进行申请的，是离婚的人群，离婚不足2年的是不能申请廉租房的，还有就是在五年内，有住房转让行为且转让住房的建筑面积超过廉租住房保

一、医疗事故死亡赔偿标准是怎么样的 行为人基于民事主体死亡而给付的赔偿属于死因赔偿。死亡赔偿金属于对死者亲属的精神抚慰金。这种精神抚慰金以死者亲属由死亡事件所受的精神痛苦为填补对象。死亡赔偿金仅指对死者近亲属的精神损害的补偿，并不包括被死者生前抚养的人的生活费用，也不包括丧葬费。 《医疗事故处理条例》与《民法通则》规定的赔偿项目、赔偿标准是不一致的：前者的赔偿项目比后者少，典型的缺少项目是死亡赔偿金；相同项目或类似项目的赔偿标准，前者大多数比后者低。《医疗事故处理条例》中，规定治疗过程中致人死

一、医疗事故赔偿计算方法是怎么样的？ 1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用 2、误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入) 3、住院伙食补助费=住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 4、陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限 6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用 7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资6个月

一、医疗赔偿标准是怎么样的 1、医疗费。医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。 2、误工费。误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入)。 3、住院伙食补助费。住院伙食补助费=住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。 4、陪护费。陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。 5、伤残生活补助费。伤残生活补助费赔偿=伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限。 6、残疾用具费。残疾用具费赔偿金额=

一、医疗欺诈的赔偿标准是怎么样的 1、民事责任 首先民法是调整平等主体之间人身关系和财产关系的法律，担当调整医疗欺诈行为的大任，就目前我国当前立法现状来看同医疗欺诈涉及最多的是民法通则、合同法与侵权类法。根据最高人民法院关于参照《医疗事故处理条例》审理医疗纠纷民事案件的通知规定：因医疗事故以外的原因引起的其他军疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定。 民法通则第4条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则；第7条公序良俗原则。在没有具体法律规范可适用情况下，为了个案正义当然可以用以上原则调