非全日制用工也是属于我国劳动市场的用工形式之一，是正式用工形式的补充，那么非全日制用工符合法律规定吗？ 网友咨询： 劳动合同法关于非全日制用工有哪些特别规定？ 定水法律服务所邓国强律师解答： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定(第六十九条)：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定(第七十条)：非全日制用

在劳动用工关系中，有全日制用工和非全日制用工之分，实践中常见的是全日制用工，那什么时候签订非全日制用工，签非全日制用工合同的条件是什么？ 网友咨询： 非全日制用工超过一个月是否必须签订书面劳动合同？ 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答： 非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 李嘉雯律师解析： 签非全日制用工合同的

企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些？ 网友咨询：对于企业的职工来讲，劳动法中有没有规定用人单位一定要与职工签订劳动合同，企业有几种用工形式？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 企业有四种用工形式。用人单位的用工形式有：1、劳动合同关系。 2、承揽合同关系。3、雇佣关系。4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系。 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人

在实践当中，让非法用工单位的伤亡人员进行工伤认定不仅缺乏法理依据，也缺乏程序依据，那么，非法用工的可以工伤认定吗，如何进行工伤认定？ 网友咨询：朋友是个体户，之前雇了几个人，最近有一个受了工伤。在协商过程中，当地机构说我朋友是非法用工，所以我想请问下什么是非法用工？非法用工工伤认定程序怎样的？如果需要具体的工伤认定，那么工伤认定程序是怎么样的一个流程？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答： 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者