劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 应届毕业生签劳动合同时应该注意什么？ 徐永平律师解答： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件

按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。 网友咨询： 我和我姨夫一起给一私人家修房子，当时约定似90元一平方计算工资。在做外墙时我从架子上掉了下来，在医院用了三万多。可房东不但不给医药费就连我们的工资还有一万七千多都不给。我找劳动局劳动局不管，问问劳资纠纷劳动局不管该谁管？ 徐永平律师解答： 1、先找劳动仲裁委

加班在现在这个一切高速运转的社会来说再正常不过了，可以说每一个上班族都经历过加班。不知道大家有没有详细了解过我国劳动合同法加班费是怎么规定的，按照相关法律法规，加班都是需要额外支付工薪报酬的。那么，劳动法中是否有对加班费的规定？ 网友咨询： 劳动法中是否有对加班费的规定？ 蒋兴明律师解答： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其

在一些大型的公司或是在职工比较多的公司，对于工资应该怎么发放或者是工资应该是多少，这个都是有规定的，那么对于这个规定是怎么制定出来的呢？主要就是集体协商的结果，那么，工资集体协商是什么意思？ 网友咨询： 工资集体协商是什么意思？ 丁超群律师解答： 工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

家庭暴力已成为一个全球性的社会问题，家庭暴力的危害也是极大的。因此，我国法律规定实施家暴者要承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任，对于实施家庭暴力的应该怎么办，找谁解决？ 网友咨询：丈夫经常对我又打又骂的，找哪个部门可以解决，能报警吗，报警有用吗？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 对于实施家庭暴力的可以有权利提出请求，所在的居民委员会、村民委员会等基层组织及所在单位应当予以劝阻和调解。对于正在实施家庭暴力的，受害人可向公安机关提出请求，公安机关应当予以制止。 《婚姻法》第四十三条，实施家庭