三方债权债务抵销一方不同意，是否可以进行抵消？
2024-09-27在常见的债权债务的关系当中，常会出现三方互负债权债务的情况，当三方债权债务均到期的时候，不少人希望可以进行三方的债权债务的抵消，但是如果三方债权债务的抵消的时候有一方不同意的话，那么，三方债权债务抵销一方不同意，是否可以进行抵消？ 网友咨询：三方债权债务能否抵销,哪些情况下不能抵消？ 广东邦仁律师事务所王莉荣律师解答： 1、依照法律规定不得抵销的。法律规定不得抵销的债务，当事人不得通过协议抵销。 2、按照合同的性质不得抵销的。 按照合同的性质不得抵销的情形主要有：(1)必须履行的债务不得抵销。
三方债权债务能否抵销，哪些情况下不能债务抵销？
2024-09-27债的抵消是指二人互负债务时，各以其债权充当债务的清偿而使其债务与对方的债务在同等数额内互相抵消。那么，三方债权债务能否抵销，哪些情况下不能债务抵销？ 网友咨询：三方债权债务能否抵销？ 北京市尚权（深圳）律师事务所李艳艳律师解答： 三方债权债务能抵销。不能抵消的情形认真： 1、依照法律规定不得抵销的。 2、按照合同的性质不得抵销的。按照合同的性质不得抵销的情形主要有： (1)必须履行的债务不得抵销。比如应当支付给下岗工人的生活保障金，不得用以抵销工人欠企业的债务。 (2)具有特定人身性质或者依赖
劳动合同与三方协议的区别有什么
2024-09-26一、劳动合同与三方协议的区别有什么 1.涉及的主体不同。 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 2.签订的身份不同。 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 3.有效的时间不同。 三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期
三方协议书与劳动合同的主要差异是什么
2024-09-24一、三方协议书与劳动合同的主要差异是什么 三方协议书与劳动合同的主要差异是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是
三方协议和劳动合同的异同是什么
2024-09-24一、三方协议和劳动合同的异同是什么 三方协议和劳动合同的区别： 1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。 2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 3.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 4.效力不同。三方协议书其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外
劳动合同和三方协议有着怎样的不同特点
2024-09-24一、劳动合同和三方协议有着怎样的不同特点 劳动合同和三方协议有着以下不同特点： 1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的
劳动合同和三方协议有何区别
2024-09-23一、劳动合同和三方协议有何区别 劳动合同和三方协议的区别有： 1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2.主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3.内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4.目
劳动合同与三方协议的不同之处是什么
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的不同之处是什么 劳动合同与三方协议的不同之处是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是毕业
劳动合同与三方协议的区别有哪些要点
2024-09-18一、劳动合同与三方协议的区别有哪些要点 劳动合同与三方协议的区别有的要点： 1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。 3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 4.