年终奖公式来了！分两种情况：1．雇员当月工资薪金所得≥税法规定的费用扣除额的应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2．雇员当月工资薪金所得＜税法规定的费用扣除额的应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数。 网友认为： 绩效事业人员美其名曰年终有绩效工资，可有谁算过，绩效工资是从平时月工资中扣除来的，计算下平均工资就知道了，同时间入职，级别差不多的，比公务员工资还低呢，天天炒作，有啥意思，什么也改变不了。比农民种地强就

在私立学校一切的成绩宿舍，你要是教的好，那么奖金拿的就多，教的不好，奖金拿的就少。奖金的发放一般在国庆节的前后，因为我们是按学年算的。所以说我们没有什么年终奖。对了还有一项额外的，那就是考上清华北大的奖励，在我们学校考上清华北大每科老师都是奖励一万，也就是一个班考上一个那就要奖6万，去年我们学校考了两个北大，在这一项上面的奖金就是12万。 网友认为： 应该打破公立学校这只破大锅，象私立学校出一分成绩拿一分钱！这才公平！公立教师只要人到就拿钱，上班还炒股，一到周末可换了个人，带着几十学生拼命赚钱

年终奖金240000元，除以12，每月平均20000元，对照上面的税率表得到，税率25%，速算扣除数为1005，则应纳个税为：应纳税额 = 240000 × 25% - 1005 = 58995元。到手奖金 = 240000 - 58995 = 181005元。 网友认为： 年终奖10%那一档的额度已经由54000提高到144000了。个税系统十月份已经可以看到。这次个税税率根本没有考虑年终奖的因素，简单的就是月薪x12，所以年终奖优惠必须保留。 这一原因有二:一方面，我国税法规定年终奖的计算

奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多；另一方面，当时政