工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办
2024-11-30一、工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办 工厂没有签订劳动合同也不让辞工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。 找法网提醒您，没有劳动合同老板不给辞工，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位辞职，即使老板不同意，也可以解除劳动合同。如果老板因此扣押工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
工厂没有劳动合同怎么样要工资
2024-11-29一、工厂没有劳动合同怎么样要工资 工厂没有劳动合同，讨要工资的办法是： 1.首先同单位协商解决，这样最快; 2.如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3.或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金； 4.提起诉讼。 二、不签订劳动合同要支付双倍工资违法吗 不签订劳动合同要支付双倍工资不违法。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动
和单位没有签劳动合同可以吗怎么赔偿
2024-11-29一、和单位没有签劳动合同可以吗怎么赔偿 和单位没有签劳动合同不可以，至于怎么赔偿，要分情况讨论，具体如下： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、没有签劳动合同拖欠工资
开发商逾期交房，又没有约定违约金怎么办？
2024-11-27如果期房交房逾期的话会给购房者带来很大的经济压力，逾期时间久了再加上装修时间，那么住上自己房子的日期就会变得遥遥无期。那么，开发商逾期交房，又没有约定违约金怎么办？ 网友咨询：现在我的房子马上要交房了，但涉及到开发商违约延期交房，我提出在房子尾款内扣除违约金，但开发不同意，说是到房产证办下来后再计算违约金（这个时候的语气是模棱两可的）。那我现在是先交尾款收房还是怎么办呢？ 北京中简律师事务所汪进京律师解答： 开发商逾期交付使用房屋，又没有约定逾期交付房屋的违约金，开发商应按照逾期交付使用房屋期
工伤中没有报销的医疗费，到底应该由谁来承担？
2024-11-27在平时的工作生活中，意外总是不经意的出现。很多职员在工作中出现工伤时，都避免不了的就是工伤报销。但是，工伤中没有报销的医疗费，到底应该由谁来承担？ 网友咨询：工伤认定下来后，社保未报销部分医药费用，应由谁承担？ 北京市盈科（福州）律师事务所李佳丽律师解答： 员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权。 工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。 依据《社会保险
口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？
2024-11-26如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？ 网友咨询：在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁 (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位
没有劳动合同可以劳动仲裁吗
2024-11-26一、没有劳动合同可以劳动仲裁吗 没有劳动合同可以劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2.去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3.银行工资账单、工资条; 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等; 5.考勤记录、入职表、派工单; 6.工友同时的证人证言; 7.在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音。 具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、
没有签订合同在工地违法吗
2024-11-25一、没有签订合同在工地违法吗 没有签订合同在工地违法。 可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、劳动合同试用期最长多久 劳动合同试用期最长不得超过6
没有签劳动合同，受伤员工可以申请工伤赔偿吗？
2024-11-25劳动者知道和用人单位要签订劳动合同，但是用人单位就是不跟劳动者签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，在上班时候因工受伤了，能不能申请工伤？没有签订劳动合同，工伤有没有赔偿？ 网友咨询： 2014年9月，我应聘成为某服饰有限公司公司的仓管员。2015年3月，我在下班骑自行车途中遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于我没有和公司签订劳动合同，公司否认我是其公司员工，拒绝了我的请求。我想问一下，我能否享受工伤待遇呢？ 四川琨爵律师事务所刘馨遥律师解答： 根据《工伤保险条例》第十四条规定
没有签员工合同违法吗
2024-11-25一、没有签员工合同违法吗 没有签员工合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、没有签员工合同可以马上走人吗 没有签员工合同不一定可以马上走人