单位与员工未签合同，可以仲裁申请双倍工资赔偿吗？
2025-07-26工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准，我国劳动法中规定了关于工资的一些规定，在一些节假日上班的时候，我们是可以获得双倍工资的。 网友咨询： 我申请仲裁未签合同的双倍工资，现在公司提交的数据是把我的工资给细分了，那样底薪就很低了，现在仲裁委也说那些加班和奖金不算，只是按照正常上班时间算，我该怎么办？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
双方未签订劳动合同，劳动争议由什么单位管辖？
2025-07-26劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。 网友咨询： 我们受理了一个劳动争议案件，双方未签订劳动合同，开庭审理结束之后，被申请人才提出我们没有管辖权，因为企业的营业执照注册地是市工商局，企业的住所是我们区里，像这种情况我们该怎么办呢？正常情况下，没有劳动合同的话，我们受理案件时是根据注册地，还是企业的住所呢？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师
工伤伤残津贴如何调整？工伤伤残津贴怎么领取？
2025-07-26工伤是在劳动者进行劳动的时候发生的事故导致工伤的情况，对于劳动者产生的工伤相应的用人单位需要进行一定的赔偿的，甚至还有一定的伤残津贴补偿。 网友咨询： 我88年参加工作，98年出的工伤，后鉴定为伤残4级，05年企业政策性破产，我继续保持劳动关系（没有上班），并按月领取工资，现在我的工资才620，我觉得偏低了，但是又不知道我的工资应该怎样调整 另外，我从网上查到08、09年江西都上调了工伤职工伤残津贴，一级至四级伤残津贴每人每月增加120和140，但单位的人说不按这个调，那么我想问下这两次增加的
收养关系可以解除吗，怎样解除收养关系？
2025-07-26收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外，可以基于法律行为即收养而发生的关系，那么，收养关系可以解除吗，怎样解除收养关系？ 网友咨询：收养关系可以解除吗？ 天津赞然律师事务所赵天竺律师解答： 收养关系在一定条件下，是可以按照法律程序进行解除的。一般解除的条件有： (1)养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; (2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益的行为; (3)送养人行使对养父母子女关系解除权的; (4)因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。 为了维护未成年
单位集体户口离职后怎么办
2025-07-26单位集体户口离职后的办法： 1.可以与单位进行协商，给以适当的期限，当你找到落户地址后，再将集体户口迁出。 2.若符合户口迁入地（原籍）的户籍准入的政策，当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可迁回原籍； 3.若当事人再次实现就业后，户口也可以迁入新的用人单位的集体户。 PS：具体迁移户口的办法为： 1、先到单位人力资源管理部门拿取你的户口簿（页）， 2、然后到户口接收地派出所办理户口迁入手续。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
家长被剥夺监护权后孩子谁管，法律上有什么规定？
2025-07-26作为未成年人的法定监护人，其亲生父母肯定是需要按照法律的规定积极履行自己的监护义务的。但在一些情况下，可能会剥夺父母监护权。那么，家长被剥夺监护权后孩子谁管，法律上有什么规定？ 网友咨询：剥夺父母监护权后孩子抚养权归谁？ 辽宁东宝律师事务所孙志军律师解答： 撤销监护人资格后，可指定有能力承担监护人义务的人和组织去照管孩子。 公安机关可以将未成年人带离实施侵害行为的监护人，就近护送至其他监护人、亲属、村(居)民委员会或者未成年人救助保护机构，并办理书面交接手续。民政部门应当设立未成年人救助保护机
伤残鉴定要多少钱到那里做需要什么手续
2025-07-26一、鉴定机构： 1.残鉴定一般是由有做伤残鉴定资格的医院； 2.中级人民法院以上法医室或其委托的其他鉴定机构； 3.安分局以上法医室。 二、伤残鉴定需要的手续与材料： 1.请鉴定的身份证或户口本； 2.入院记录和出院记录； 3.出院小结； 4.病历本； 5.诊断证明； 6.损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告； 7.若伤残是由于交通事故造成的，还需要交通事故认定书。 三、伤残鉴定费用： 一般的来说，人体损伤程度鉴定400-800元一例，交通事故致残程度评定500是1000元一例。 免责声
五险一金怎么交交多少比如2000怎么算
2025-07-26五险一金的缴纳方式： 是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。 首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例，如下： 医疗保险：单位10%，个人2%； 养老保险：单位20%，个人8%； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳。 PS：医疗保险和养老保险的个人缴纳部分，计入个人账户。 所以，个人可以根据上述缴费比例，根据自己的工资水平，具体计算。 免责声明：本
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
2025-07-26一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。 原因是： 按照《劳动法》第五十一条的规定， 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三