抚养费对于离异家庭的孩子来说，是很重要的成长经费。一般情况下，不管是协议离婚或者是诉讼，对于孩子抚养费的支付标准和支付方式都会有着明确的要求。那么，要求一次性支付抚养费会受法律支持吗，法律上有什么规定？ 网友咨询：是否可以起诉要求一次性支付抚养费？ 重庆鼎谋律师事务所向先银律师解答： 要求一次性支付抚养费受法律支持，有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。 是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如

用人单位为了避免劳动者流动性过大，给生产经营带来不利，往往在与劳动者订立劳动合同时，会约定对劳动者进行专项培训，进而约定服务期条款，如果没有到期就辞职的，劳动者需要承担违约责任。但是，这种违约金条款真的有用吗？ 网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 员工培训费用由用人单位承担。 劳动用人单位与劳动者约定违约金条款有效的，至少需要具备以下两个条件：

婚嫁之中男方要送彩礼，女方要陪嫁妆，这不仅是中华民族的传统习俗，而且在当今时代，仍盛行在我国各个地方，尤其以农村颇为流行。那么，男方婚前给女方的财物都可认作彩礼吗，法律对彩礼有什么规定？ 网友咨询：婚前给女方的财物都可认作彩礼吗，分手彩礼能要回吗？ 北京天驰君泰(福州)律师事务所吴凡律师解答： 男方婚前给女方的财物不一定是彩礼，如果男方在婚前给予女方一定的现金和财物，表示双方愿意结婚的诚意，一般可视为彩礼。 彩礼属于赠与，但是又不是一般的无偿赠与，它是以结婚、共同生活为代价的附义务赠与。因此，

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，旷工自动离职，会有什么后果？ 网友咨询：连续两周没上班，离职会有什么后果，要赔偿损失吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 自动离职的后果： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 2、企业享有劳动合同解除权。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违