劳动者在工作中有不开心的事情，或是长期在同一个岗位上觉得厌倦了，就会提出离职。由于离职之前在公司有加班，很多劳动者就担心自己离职会影响加班费的给予。那么，离职后还可以索要加班费吗？对加班费的规定是怎样的？ 网友咨询：已经从上个公司离职一个月了，还可以索要加班费吗？ 北京金诚同达（杭州）律师事务所沈君律师解答： 离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系； 另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 网友咨询： 我是厂内的一名员工，我现在还没过试用期，我现在觉得这份工作不适合我，我今天向领导提出离职，领导说要一个月以后才肯让我走，如果现在走的话之前压我一个月的工资就不给我，这样合理吗？提前一个月申请离职是对正式员工而言的吧

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但是劳动者在追讨加班费时要注意时效，那么，离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗？ 网友咨询：追讨加班工资仲裁的时效是多久？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。 关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条的规定，提

劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应签订劳动合同。劳动合同是一种契约，双方签订劳动合同后，就应该遵守相关的约定，履行劳动合同。那么，违约离职要赔偿单位损失吗，要赔偿哪些损失？ 网友咨询：违约离职是否需要赔偿，违约离职要赔偿哪些损失？ 山东全正律师事务所杜伟律师解答： 违约离职要赔偿单位损失。对生产、经营和工作造成的直接经济损失、用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用进行赔偿。 根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳

自动离职其实也就是职工在符合法律规定的情形下，依法向用人单位提出辞职申请的行为。一般情况下，在职工自动离职的时候是不会获得经济补偿金的，当然也有特殊情况。那么，什么是自动离职，单位对自动离职的处理是怎样的？ 网友咨询：对于自动离职单位会怎么处理？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。那么，作为销售员工离职后提成怎么办，离职了还能拿到提成吗？ 网友咨询：本人14年在上一家公司做销售，年底结算时，计算出本人有3.5W的提成，后来我离职了，这个提成还会发给我吗，有权利要求公司给吗？ 广东宝昶律师事务所杨锦锋律师解答： 公司销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售，提成也属于正常的工资所得。提成这是工资的组成部分，公司无权克扣。 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；