劳动合同为交给劳动者还是有效合同吗
2025-09-28只要劳动者已经亲笔签订了劳动合同，该劳动合同就是生效的，公司应当给劳动者一份。如果公司没有给劳动者，劳动者可以向公司索要索要不成可以去申请劳动仲裁，在仲裁时劳动者可以主张公司没有签订书面劳动合同，一般这时候公司自然就会拿出已经签订的劳动合同。 网友认为： 签订劳动合同时，一些单位将空白合同让求职者签名之后，就没了下文了。这种情况在中低端劳务关系中非常普遍。 个人认为，这样有失合同法的公平原则，也即合同应属无效！ 国家要严厉打击违法合同！！在即墨高新区汽车城里面用员工大多数都不给合同，招员工是临
劳动合同有签订期限吗？法律对劳动合同的期限是怎样规定的？
2025-09-28劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同有期限吗？法律对劳动合同期限是怎样规定的？ 网友咨询： 我想问一下我和用人单位签订的劳动合同有期限吗？ 法妞问答律师解答： 新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
法定劳动时间是多少？用人单位延长工作时间怎么处理?
2025-09-28为了保障劳动者的人身权利和劳动者更好的工作，我国劳动法对劳动时间做出了明确规定，那我国劳动时间规定是怎样的呢？ 网友咨询： 我们单位是早九点到晚十点，期间两点到四点休息（可以外出），并有40分钟的吃饭时间。 这样怎么算啊？是违法吗？在单位的时间有十一小时啊？法妞问答律师解答： 1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作休息办法。2.安排劳动者延长
失去劳动能力的人可以提前退休吗
2025-09-27男职工失去劳动能力的前提下可以提前十年。国家在制定延迟退休政策的时候，也会要考虑这些特殊情况。失去劳动能力，再不能办退休，那就只能靠社会救助了，比如低保。更何况我国的低保金水平也不低，很多时候职工退休金也就比低保金高一点点。只是职工退休金年年涨，还有各种保障而已。 网友认为： 55/65岁的10年的真空期，你让他们怎么生存呢？听说，事业单位，没有缴纳五险一金的，到了退休分年龄，还的要自己补齐五险一金后，才让退休，领养老金，那么，单位只给缴纳养老保险，其他的都不给交，岂不是要倒霉啦。 更何况上面
劳动合同法经济补偿如何计算
2025-09-24《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友认为： 劳动者月工资等于或者小于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
签劳动合同时要注意的霸王条款有哪些
2025-09-231.“企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款……”无效！如果企业未征得员工同意就调整岗位、报酬、工作地点，都违反劳动法，员工可以索赔。2.“员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿……”，但签了服务期协议且接受了“专项培训”除外！员工只要提前30日通知，即可离职。3.“员工违反合同约定或有以下行为，须支付企业N元”——无效！除了竞业限制和服务期协议，其他情况下企业约定违约金是无效等。 网友认为： 竞业限制是指：劳动者在终止或解
签劳动合同时该注意什么
2025-09-15另外签劳动合同还要注意以下几点：1、工资要约定清楚。如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。2、看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。 网友认为： 除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。 此外还要注意有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”
劳动能力鉴定费由谁承担
2025-09-08用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。 用人单位、工伤职工或其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。 重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付
劳动合同期未满辞退赔偿多少？ 劳动合同期内辞退员工的条件？
2025-09-06有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢？劳动合同期未满辞退赔偿多少呢？山东前方律师事务所高健博律师解析。 劳动合同期未满辞退赔偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动合同期未满，员工被辞退是否有赔偿？
2025-09-06有一些职工在岗位上很勤奋地工作，但却面临着劳动合同期未满被辞退的事情，也不知道其中的原因，这对职工的伤害和损失是比较大的，那职工该如何利用法律来维护自己的合法权益呢？劳动合同期未满辞退赔偿多少呢？ 网友咨询： 我是07年进公司的，到今年5月份被公司辞退，期间并没有提前通知我，辞退的理由就是不服从安排，这样应该得到什么样的赔偿？ 重庆佳士律师事务所庹昌友律师解答： 解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍