给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。老板本应按照与驾驶员的约定按时足额支付驾驶的工资，然而却拖欠驾驶员工资达3万多元。 编辑驾驶员该怎么办？ 吉林市华星法律服务所姜艳清律师建议： 一、老板与驾驶员应该是较好的主人与受雇人搭档关系，驾驶员可以和老板好好协商，如果老板确实遇到困难，不是有意拖欠工资，要求

1、你要证明雇佣关系的话，仲裁是不会受理的哈。因为，仲裁只受理劳动关系中的争议案件，劳动关系和雇佣关系是两个完全不同的概念，如果你说是雇佣关系，那你只能去法院了。 2、你说的有部分考勤记录、工资卡流水账单以及微信聊天记录，工资卡流水要标明是工资而不是普通的转账更好，如果这些属实的话，基本可以确定劳动关系。 网友认为： 我是四月入职到现在，每个月都延迟近10日发工资，而且没有签合同，社保也推辞说本月补交转正到现在的社保金，关于转正只有一封转正申请邮件，现在想举报公司再离职。 我现在工作十个月了公

工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。 不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。 网友认为： 申请工伤认定劳动仲裁，对方若是推诿不给赔钱可以申请强制执行。别人的资产不是只有表

1赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。 网友认为： 出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不

依据我国公司法的规定，设立公司的时候需要满足一定的条件，而股东出资就是其中之一，股东的出资就是公司的注册资本，而公司是可以增加股东的。员工入股现在老板的公司，应该注意的事项有哪些？ 网友咨询： 请问，入股我现在老板的公司应该注意的事项？ 三和时代律师事务所盛玉律师解答： 在决定入股一个公司之前，需要弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债；公司的股权颁布，公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司；公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚；公司有

我在工地干活一万多块钱三四年了找甲方，甲方说钱都给包工头了，找包工头他玩失踪电话也打不通最后找劳动局找到包工头了签字说一年期限给，到现在两年了也不给，现在包工头能找到我想年前我把他的车给他扣留了可以啊！ 我们是河南新乡的我们四个在河北省煤改气铬顺公司做，老板耍懒到现在一直不给工资，小老板是江苏扬州的，他现在一直推，欠条他根本不可能给打的，我们两三万元工资拿不到该怎么办? 我也感同深受，几年前干的活，活干完条子也打了，走时都互相信任，说年底给，结果给你哄到起给点点，开始还给点找理由说他不好过，都