在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。 劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 网友认为： 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，不到6个月的部分算半个月工资，满6个月的算1个月工资。例如工作了2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资。工资的标准是最后12个月的平均应发工资。 我工作了五个

首先这取决于用人单位的规章制度的规定（所以如果用人单位有规定连续旷工3天或3天以上就可以解除劳动合同），那么就是合理的，反之如果用人单位没有这项规定，那就肯定不合理。但现实生活中，绝大多数工厂都规定是连续旷工三天就可以解除劳动合同。劳动法第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同。其中第二条就是严重违反用人单位规章制度的。 不过需要提醒的是：即便是连续旷工三天或14天被用人单位辞退，也可以要以前工资的。而现实生活中，很多被除名的员工，往往连以前的工资都没有得到，我们通常称之为“自离

职场老司机都知道，同样是离职，员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话，公司不用支付一分钱的离职补偿，甚至可以向员工追偿公司损失。而公司辞退员工，就必须按照劳动法规定，予以支付离职补偿金和代通知金。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，用人单位开除员工的条件有哪些？ 网友咨询： 我在一家私企互联网公司工作4个月，已经转正，签劳动合同，但是公司转正时把我的工资降了约定的30%，所以我这两天在网上挂了简历准备找工作，而且这个月请了3天事假去面试，

这种情况你还会在这个单位上班吗？我们单位，上班时有人说电梯坏了，电动车弄不下去，打车会晚点，群里说一下就行了，什么影响都没有，无非就是刷卡进来后补个单子，我们是国企，相比较可能这方面相对较人性，平时请个假也很方便。 这样的老板，不干也罢！这是老板辞你，可以要求经济补偿和经济赔偿，包括其他权益，老板不同意，可以先劳动仲裁，后法院起诉。让他为这句话付出代价！ 春节出行，必须把事情放大话去考虑。雨，雪，事故各种事情都会发生。不要把时间安排的太紧，能提前一天是最好的了。像这种事情都有责任。老板急需用人

慈不掌兵，义不经商。屁股决定脑袋，你有让座的权利，老板有开除你的权利，老板想，在我面前都做不到以公司利益为出发点，怎么信任你？ 首先这个孕妇对自己不负责，买不到本次火车座位就换另外一班，没有人一定是义务为你让座位，其次这个女孩让座是很有爱心的人，你老板为了你让座位给他人而开除你，那么这种老板不值得你跟随。这个老板的人品好不到哪里去？ 你是让座了，道德高尚了，你让坐在一旁的老板道德情何以堪，你这是在把老板的面子架在火上烤呀，你没考虑到老板的感受，你是跟老板一块出差，车票是老板出钱买的而且是要你一