劳动者在用人单位发生工伤事故后，因为工伤赔偿纠纷导致与用人单位不和，或者只是单纯的不再想待在原用人单位时，可以提出解除劳动合同。那么，劳动者工伤赔偿与经济补偿金，可以同时获得吗？ 网友咨询：劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得吗？ 江苏琴海律师事务所缪宝富律师解答： 劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿。 【法律依据】 《劳动合同法

离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。如果给予经济帮助的一方尚未把帮助给付完，而接受的一方死亡，那么，离婚后的经济帮助可以作为债权继承吗，法律依据是什么？ 网友咨询：王玉和刘涛均系六十多岁的再婚老人，登记结婚三年后，双方因感情破裂而协议离婚。因为王玉身体状况不好，又无固定的住所和经济收入，离婚后只能同儿子一起居住，刘涛念及王玉照顾了自己三年的情份上，经双方协商后约定，刘涛支付给王玉六万元作为经济补偿，分三年付清，每年支付二万元。一年后，王玉因突发心脏病去世，离婚协议

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限