职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。 社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。 社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.

厦门外来居民社会保险缴费标准： 养老保险:按最低工资标准，企业缴纳14%，个人缴纳8%; 医疗保险:按上年度社平工资的60%，企业缴纳4%，个人缴纳2%; 失业保险:按最低工资标准，企业缴纳2%，个人不用缴纳; 工伤保险:按职工本人上年度月平均工资、但不得低于最低工资标准，企业缴纳1%(实行浮动费率)，个人不用缴纳; 生育保险:按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%，企业缴纳0.8%，个人不用缴。 厦门居民社会保险缴费标准： 养老保险:按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 网友咨询： 去劳动局告单位需要交费吗？ 湖北摘星律师事务所邹婷婷律师解答： 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交费用的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 对劳动仲裁不服的劳动者可以向法院提起诉讼，劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。 但是如果是以调解方式结案或者

导语： 社保缴费是每个劳动者都需要了解的重要内容，不同的社保项目有着不同的缴费标准。本文将为大家详细介绍各项社保项目的缴费标准，让大家对自己的社保缴费有更清晰的认识。 案例： 小明是一名普通职工，每个月的社保缴费一直是他比较关心的问题。根据最新的社保缴费标准，小明的养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例为0.2%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。小明的工资为5000元，那么他每个月的社保缴费计算如下： 养老保险：5000元 * 8% = 400元 医疗保险：5000