安全许可证到期，企业继续生产的，有关会根据相关法律给予企业处罚。严格意义上，跟员工上班没有关系。但，劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 网友认为： 员工发现企业未按照合同约定或国家有关安全生产法律法规规定为员工提供劳动保护或劳动条件时，可以单方面解除劳动合同。同时，可以向劳动监察、安全监督部门举报。 理论上来说不能，企业的安全生产许可证是指企业的，到期了应该去审核。企业没有去审核，你可以提醒。但是你与

主要是建立养老保险制度之前没有个人账户，是视同缴费年限，各省规定按照社会平均工资发放过渡性养老金作为补偿。另外视同交费年限的缴费指数一般都为一，比60%退休金要高不少。 网友认为： 多交不划算，只交15年。以后补医保。现在灵活就业的我们江苏省今年都要涨到九百四十五元每月。我在结婚那一年开始自己买的寿险。二十三周岁。交到五十周岁。年满五十就每月拿六百。当时，每年交八百四十六。现在还在交，还是八百四十六元。 现在我们江苏，无锡的，交社保的。一般二十五年至三十年工龄的，18年退只有一千多元。失地农民

组织人事部门停止了聘干人员的使用，工人就不能再以聘干身份提拔为副科级以上干部。已经提拔为副科级以上干部的工人，除实行岗位聘用制管理的事业单位中，工人依然可以在管理岗位任职，并对应转换为管理七级等职位。其他不管是行政部门，还是普通事业单位，工人身份的副科级以上干部，不能在领导岗位就职，要逐渐退出实职，只享受该级别的待遇，其职务级别也不能再进一步晋升。 网友认为： 其实也是一知半解，就她上述回答我提出不同答案。一是行政机关工人身份的在编人员（现在属于行政附属编制）车贴是有的，发放标准是按照科员，范

每个行业的员工到了一定的年龄后都会面临退休的问题，我们都知道退休的员工是可以享受退休工资的。那么，工人退休年龄规定是怎么样的呢？退休工资新规定又是如何？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。重庆瀛永律师事务所王娜律师解析。 一、工人退休年龄规定 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (一

在现代社会，劳动者与用人单位发生劳动争议，通过劳动争议仲裁处理后，用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。 网友咨询： 我公司工人在工地干活时，违规操作机器，导致手指挤压伤，后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁裁决后，我公司不服裁决作出的停工留薪期5个月的赔偿标准（山东停工留薪目录规定挤压伤为3个月），欲提起诉讼，另外我公司可否在起诉时主张工人违规操作违反劳动合同的责任？（其违规操作受伤后，我公司派人陪护住院，耽误工期） 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 首先当接到工伤鉴定和伤残鉴定后用人单位如