法律上由几种担保方式？对担保方式是否有具体的规定？
2025-03-19担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。它是一种承诺，是对担保人和被担保人行为的一种约束。担保一般发生在经济行为中，如被担保人到时不履行承诺，一般由担保人代被担保人先行履行承诺。担保一般有口头担保和书面担保。在生活中，还有一种是对一个人的人品上的担保，这种担保绝大多数是口头性质的，它的意义只是表明担保人对被担保人的一种信任和赞赏，没有太多的实际意义，有的只是担保人对被担保人的一种监督，但这种担保对双方的行为还是有一定的约束力。 网友
债权人享有撤销权是什么意思？什么情况下债权人才享有撤销权？
2025-03-19债权人撤销权是指债务人不当处分自己的财产或权利，对债权人造成损害的，债权人可以诉至法院请求法院对债务人的相关行为予以撤销的权利。债权人依法行使撤销权也是保全债权的重要方式。为防止因债务人的责任财产减少而致债权不能实现的现象出现。因债权人撤销权的行使是撤销债务人与第三人间的行为，从而使债务人与第三人间已成立的法律关系被破坏，当然地涉及第三人。因此，债权人的撤销权也为债的关系对第三人效力的表现之一。债权人撤销权的行使，其撤销的效力依判决撤销而发 生效力，其效力及于债务人、受益人及债权人。 网友咨询
子女断绝父子关系后还有义务赡养老人吗，有何法律依据？
2025-03-19经常在文艺作品里面出现断绝父子关系的说法，一旦断绝关系就不相往来。什么都可以不用理睬。但是对于中国的老传统来说，养儿防老是天经地义的事情。那么，子女断绝父子关系后还有义务赡养老人吗，有何法律依据？ 网友咨询：刘老汉年近70岁，育有二子一女。刘老汉与妻子感情不合，于1980年与妻子离婚。离婚后，刘老汉长期外出务工，三子女由母亲一人抚养成年。后来，刘老汉与三子女发生矛盾，一怒之下签署了一份断绝父子关系的协议书。协议书注明，双方就此断绝关系，刘老汉的生活不用三子女负责。最近，由于刘老汉没有收入来源，
股票与股份可以质押吗？质押与抵押的区别有哪些？
2025-03-19质押是债务人或第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法就该动产卖得价金优先受偿。 法律咨询： 李某向我借款一百万，并用其持有的某公司股份作为抵押。双方约定，如到期不能归还，股份归我所有。现到期李某无偿还能力，我是应该起诉他还钱还是办理股份过户呢？ 替换高清大图请点击此处输入图片描述 云南华恒律师事务所韩丽梅律师解答： 股份质押，对于质押权人来说享有的是该股权的优先受偿权，一般是通过起诉，经法院判决后申请执行，优先受偿质押股权拍卖后的款项。 双方
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以缩短劳动者的工作时间
2025-03-19因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了
动产的浮动抵押具体含义是什么？动产的浮动抵押的法律规定是什么样的？
2025-03-19动产的浮动抵押起源于英国衡平法的浮动抵押制度自产生之日起便广受关注。由于它满足了商事实践的需求，使债务人可以利用嗣后取得的财产作为融资工具，而成为各国纷纷效尤的对象。与动产抵押权不同，浮动抵押权存在一个效力休眠期，即在抵押财产确定之前，抵押权对抵押财产的控制和支配功能并不显示出来。浮动抵押制度允许抵押人以现有的和将来取得的财产进行担保，满足融资需求，同时抵押人可以自由处分其财产，不影响日常经营，因而被许多国家和地区民商事立法所采用。 网友咨询： 动产浮动抵押和特殊动产集合抵押是一回事不？ 法妞
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，能按旷工处理吗
2025-03-19疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权
员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资
2025-03-19员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 免责声明：本站部分转
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎，算工伤吗
2025-03-19医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工资吗
2025-03-19患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。若劳动者是被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，其因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期病假工资可根据单位依法制定的病假工资标准予以发放，如果单位未制定病假工资支付标准的，可参照当地最低工资标准的80%发放病假工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配