身份证不能证明年老只是非老年人的人在信口开河。 实践证明，身份证是老年人广义上的老年证，全国通用不容质疑。 老年人去全国各地用身份证证明自已的年龄没有谁遇到过什么问题。当在各地区涉及对老年人有优惠政策的事件时，老年人出示的身份证就是有效的老年证明，没有谁怀疑过。 至于另外单独办理的老年证，它不过只是个特指的老年乘车证，因卡内它需要装入芯片刷卡，以应对确认刷卡成功。当然也不排斥它可在其它方面具备部分身份证功能（比如说在医院门诊挂号）但它仍然只是个狭义上的乘车优待证。 具体老年证有用没用？爱锻炼的

退休了，发一本退休证，证明你为国家的建设事业奉献了几十年，国家给你的“光荣退休”的荣誉证书。到xx岁了办个老年证，是当地政府为统计本社区辖内有多少xx岁以上老年人一个形象工程。在对老年人优抚照顾中并没有多少实际意义。 尊老爱幼是中华民族的传统美德，国家为保护老年人的切身利益，专门颁布了法律法规，每年为保障老年人安度晚年投入大部人力财力。 社会各界对老年人照顾，是凭身份证区别够不够年龄的，并不是退休证、老年证（因退休证和老年证没有鉴别真假信息的功能）。比如乘坐公交车，你得凭身份证去公交公司办优惠

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，那么试用期内一定要签合同吗?签订合同有哪些注意事项?贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。 试用期内一定要签合同吗? 试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 签定劳动合同有哪些注意事项? 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、