父母对孩子负有抚养义务，在孩子不具备独自生活能力前，父母都需要给予孩子生活费、教育费、医药费以及其他生活必要费用。当夫妻准备离婚时，孩子的抚养权以及抚养费的给付就成为双方必须达成的条款。 网友咨询： 离婚协议约定的抚养费却没付怎么办？ 北京市邦盛律师事务所王禹婷律师解答： 离婚协议约定的抚养费却没付，如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费，如果一方拒不交纳人民法院有关抚养费的判决或者裁定，另一方可以向法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国婚姻法》第二

劳动者在用人单位上班，就是为了获得工资报酬，劳动者是享有劳动报酬请求权的，双方当事人在签订劳动合同的时候，是需要明确劳动者的工资标准的。那么，劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 网友咨询： 劳动合同工资低于最低工资怎么办？ 程隆银律师解答： 若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。 程隆银律师结语： 1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情

误工费的计算是根据受害人是否具有固定收入来算的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。 网友咨询： 伤残鉴定一共做了两次，算误工费的时候，伤残等级按第二次做的鉴定算，而伤残鉴定时间却算到第一次做鉴定之前，这合理吗？ 农民土地薄弱，一直做建筑工，而且是在工地上正常工作当中受伤，误工费能否按建筑工算？ 三级伤残下肢无力大小便失禁，并发症膀胱炎肾积水，请问护理意见应该让谁给出具呢？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 误工费一般是按《最高

劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据： 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位

随着中国经济的不断发展，国际交往的不断增多，外国法院作出的离婚判决(包括涉港、澳、台的案件)需要在中国国内承认的案件数量也不断增加，那么，国外的离婚判决在中国同样具有法律效力吗，法律是怎样规定的？ 网友咨询：外国法院的离婚判决在中国同样具有法律效力吗？ 海南凯志律师事务所罗长立律师解答： 外国离婚判决书需要经过使馆认证后，在中国使用才具备法律效力。申请承认外国法院判决的案件由申请人户籍所在地或经常居住地的中级人民法院管辖。申请人不在国内的，由其原国内住所地的中级人民法院管辖。 不予承认外国法院