无固定期限如果单位想接触合同，是不是可以跟单位协商赔偿额啊？意思是可能不限于2N，可以要求更多。如果赔偿额不满意，是可以要求继续执行合同的？ 嗯，劳动合同法第三十九条、第四十二条有明确规定//@广生居士:一个人在一个单位工作满十年，就是该单位的长期固定工了，知道单位存在就无权辞退你。前提是你没有违反法律法规的规定，没有被刑事处罚和判刑。 可以召开员工大会，向全体员工讲明单位所面临的困境，一则可以请求员工降低薪酬，二是借此提出全员救企业的倡议，比如降低薪酬、全员营销等。最主要的是单位还有存在的必

安全许可证到期，企业继续生产的，有关会根据相关法律给予企业处罚。严格意义上，跟员工上班没有关系。但，劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 网友认为： 员工发现企业未按照合同约定或国家有关安全生产法律法规规定为员工提供劳动保护或劳动条件时，可以单方面解除劳动合同。同时，可以向劳动监察、安全监督部门举报。 理论上来说不能，企业的安全生产许可证是指企业的，到期了应该去审核。企业没有去审核，你可以提醒。但是你与

就业在我国一直是个备受关注的事情，劳动者或者是用人单位如果想要提前终止劳动合同，需要提前告知对方。那么劳动合同到期不续约是否需要提前通知呢？相信很多劳动者都对这个问题感到好奇，四川联衡律师事务所王东军律师解析。 一、劳动合同不续约是否需要提前通知 现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，因此在没有用劳动合同约定的情况下，用人单位在劳动合同到期决定不续约时，并不需要提前通知劳动者。我国一些地方性规定中有要求需要提前通知，那么用人单位是需要在不续约劳动合同提前通知劳动者。 二、劳动合