没有工作单位没有社保有没有政策保障？
2025-10-21如果没法补交，也可以从现在交纳职工养老保险。不过需要交费满15年才可以办理退休，也就是说到65岁才可以退。 当然，如果我们年龄大了，家庭负担重。40500元可以被列为就业困难人员，我们可以享受灵活就业人员补贴待遇。一般来说，像这样的人群缴纳灵活就业人员保险的话，政府会补贴一半儿到甚至更多。上海市补贴50%，海南省补贴66%，北京市补贴70%左右，青岛市补贴500元每月。 不过相应的补贴时间只有三年，距离退休不足五年的话，可以延迟至退休为止。 网友表示： 现在退休最早都要55岁，但是招工只招到4
对50岁以上，没有工作单位，没有社保的人有没有新的政策保障？
2025-10-2150岁以上的人群要看是哪座城市，农村户口还是非农村户口，我国是一个地域广袤的国家，每个地方的政府部门都是根据当地的实际情况依法施政，福利保障机制也各不相同。 高龄人群80岁以上可能会有津贴，80岁以下可能达不到要求，具体情况还是要询问当地的人力资源与社会保障局，因为各个地方都有差异性。 50岁以上人群虽然是即将步入老年生活的群体，但只要身体健康，无大病，谋副业求生存在当今这个社会不是一件很困难的事情。与信息化时代接轨，其实可以发现很多机遇。活到老学到老，关键还是自己怎么看。知天命之年是懈怠下去
没有工作单位，没有社保的人有没有新的政策？
2025-10-21针对这个问题，我先在社保方面说说当前的情况，我所在的城市属于山东省，暂时在社保当面针对这类人群没有新的政策保障。不管是个人名义缴纳社保还是职工名义缴纳社保，都需要个人缴费才能得到相应的回报，现在这种无任何缴费的情况，并不会有什么最新的政策保障。 网友表示： 如今的社会发展速快，生活压力大，人类社会很复杂，事情繁锁，就最低层的环卫工，保洁工每天凌晨四点左右就开始做又臭又脏的活，这连过路人随时可见的，他们都是50.60后的人、40后的也有，等等他们也是为了生存都来自各省不同的农村人，这都是不起眼、
没有工作单位退休后怎么办？
2025-10-21国家政策是非常好的，问题是最底层的，不去执行。最近有个亲戚已47.8岁了，想找份有社保的工作非常难，路过的酒家门口张贴请送菜工人，月薪3800元，问一下招工的人，有社保吗？招工的说:什么时候才退休啊，有一天算一天，没社保。所以，建议税务部门查一下这些张贴招工的公司，要注明有社保，这就证明它的公司是规范的，反之，就是偷税漏税嫌疑。如果，每一公司员工都参保，相信是不难请人做事。小区的保安人员也一样。 没有工作单位，也没缴纳社保，就无法有生活保障。如有困难，只能向所在社区，局居委会申请困难补助。说白
顶替父母入职单位的年代是怎样的？
2025-10-10那个年代城乡差别太大，为了跳出农门，那是想尽办法。女孩子条件好的，人长得漂亮的，都想嫁到城里去。实际在城里找的也是那些残废人，和那些找对象不到的单身。所以、一个时代和一代人的命运切切相关。 总而言之，轮不到顶替的还在农村的其他兄弟姐妹有退休金吗？还是当初顶替的颐享天年了. 怎么吹牛B不打草稿！上海什么时候有砖窑厂？最差的上海水泥厂老三届退休现在也有4000元养老金。 咱俩道路不同，但结局相同。我家农村，父亲工人，当时姐姐很想接班，就问我是接班还是考大学，我当时学习还行而且有一股闯劲，就说接班是
单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗？单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗？
2025-09-28五险一金公司一般都会为员工争取到这个福利，五险就是常见的医疗养老失业等，对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么单位的五险一金是必须要缴纳吗？ 网友咨询： 五险一金是企业必须为员工缴纳的吗？ 法妞问答律师解答： 企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法妞问答律师补充： 我国关于五险一金主要有《中国人民共和劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》《社会保险费申报
工作四年，单位未与劳动者签合同怎么办
2025-09-28单位工作四年都没有签订劳动合同，那么已经可以视为你与单位签订了无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同就是没有约定合同终止期限的劳动合同，可以更好的保障劳动者，有更高的工作稳定性等优势），并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，在辞退员工时，应当向员工每月支付2倍工资，最多支付11个月。 网友认为： 我们单位2013年把干了20多年的老员，还有装缷工全部赶回了家，老实干活的人可怜被赶走，什么也沒掙到，足背了掁，如张粉祥送货上楼叫人，丢了两件货，一个三轮车赔了6000
劳务派遣单位需要给小时工公交社保吗
2025-09-271.你和劳务派遣公司签订了劳动合同那么从法律上讲已经形成了劳动关系。那么就应该参加各种保险。2.劳务派遣公司在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。3.小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满三个月起，享受基本医疗保险待遇三个月。 网友认为： 《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位与派遣者必须签订两年以上固定期限劳动合同。 本身合同就很不规范，漏洞很多。比如，工资支付的时间，是按月？全部工作结束？最最主要的，没有约定社会保险，这是劳动合同
单位扣押个人的护照，是违法行为吗？
2025-09-23《护照法》没有规定单位和组织可以集中统一保管护照，单位要求所属工作人员上交统一保管就没有法律依据，就是违法行为。《出入境管理法》对出入境需要备案的国家机关工作人员有规定，但也只限于岗位，和职务无关，组织部门擅自根据任职情况扩大出入境备案范围，也没有法律依据，也是违法行为。 网友认为： 单位让你上交护照的时候，你完全可以拒绝上交，只不过是要被谈话、批评甚至撤职，被处分，你既然要当领导干部，就必须接受组织统一管理。有事外出的时候，向上级报告，组织还会批准交还你护照的，事情结束后，再交由组织统一管理
劳务派遣在行政单位算什么编制
2025-09-23劳务派遣工一般是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。即使需要，也会由下属事业单位，比如机关事务管理局、服务中心一类单位签订合同。劳务派遣工在任何单位都不能使用编制，不管是行政，或者是事业，甚至自收自支、自定、自筹类事业编制，因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司，用人单位只有用工权，不直接与劳务派遣工签订合同。 网友认为: 劳务派遣说白了就是临时工，换了一个名字，让劳务派遣公司也有钱赚。 临时工，用你时你干活，不用时撵你走。派遣工人，和单位没有人事关系，单位是用派遣公司来给工人发工资。 劳