劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？
2025-07-31合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当向劳动者支付经济补偿。 网友咨询： 劳动合同在产假期间到期，续签应从什么时候开始？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 《劳动合同法》四十五条 劳动合
产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？
2025-07-31众所周知，在休产假期间，工资是照常发放的，一般而言，员工与用人单位的劳动合同是三年。那么，休产假期间合同到期了怎么办？ 网友咨询： 产假期间劳动合同到期，公司已通知不续约，如何要求经济赔偿？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单
关于产假满后继续请假的问题。
2025-07-29按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 免责声明：本站部
劳动法流产假公司该怎么给员工结算工资
2025-07-27劳动法流产假公司给员工结算工资如下： 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
单位解散将休产假员工，是否能索赔？
2025-07-26解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。 网友咨询： 我在单位上班8年了，一直未休产假，今年怀孕了，准备明年初休产假，结果今年底单位因调整经营方向，要解散员工，关闭单位。我能主张单位赔我4个月的产假工资吗？ 上海宸豪律师事务所王远俊律师解答： 可以申请经济赔偿金，法律规定员工怀孕期间不得解除劳动关系，所以用人单位属于违法解除劳动关系
未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？
2025-07-16产假是女职工的权利，那么，未婚先孕能享受产假吗，有几天产假？ 网友咨询：未婚先孕能享受产假吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 未婚先孕是可以休产假的。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。 我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工
休产假期间保险由谁交，是自己交吗？
2025-06-18女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，那么，休产假期间保险由谁交，是自己交吗？ 网友咨询：我休完产假因为个人原因又请了一个月的假（这一个月公司那部分和我个人应承担的部分保险都由我个人承担），然后去上了9天的班就辞职了，老板让我把休产假期间的由公司承担的那部分保险也交上才给我解除劳动合同证明书，请问我应该怎么办？ 湖北非同律师事务所吴求律师
如何处理产假与国务院延长的假期重叠问题
2024-12-13处理产假与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延产假，由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定，该延长的假期参照休息日的相关规定执行，因此，我们倾向认为产假不应顺延。 【法律依据】 根据《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条，年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将