在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限

一生说长也长，说短也短，马斯洛需求层次的顶层是自我实现，在职场生涯中我们会寻求工作上的突破，体现自我价值，求职入职离职在职场中是很常见的，其中，劝退大家并不陌生。 网友咨询： 公司因为发展不佳要裁员，然后找我去谈话，又说是劝退，说我不配合工作为由说劝退我，而且不给任何补偿。叫我明天就去办手续。劝退我也没有提前三十天通知，我应该申请劳动仲裁吗？公司还极其恶心，一开始说试用期三个月，到了三个月我也转正了，拿了转正工资但是没有重新签合同，之前合同是签到了2021年。但是合同上写的是试用期六个月。现在

疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减

现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，但是，公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？ 网友咨询：我们公司一边经济性裁员，一边招工违法吗？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 只要是符合规定的裁员就是合法的，与其是否进行招工无关。 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变