我觉得这种情况下！最好的是自己想想为什么会有这样的结果！如果公司不好！你还没有看出来！就是你的不是！我认为这个社会就是在公司好的时候要想以后的出路！在公司不好的时候可以改变自己的出路！不要一味的抱怨公司！而不想想自己的能力如何快速提高！ 我们申通快递分拨中心交五险一金的发了3400元年终奖，我们没交五险一金的一分钱也没发。说有什么用呢？找到好一点的工作赶紧辞工。 不是每个单位有年终奖，现在不是什么钱都能乱发，要检查的嘛！除了私企。 头条的各位小姐姐，小哥哥们，在下面翻了很多的评论，有的人年终奖

在社会实践中公司与员工都是可以解除合同的，哪些情况下公司可以单方面解除劳动合同呢？公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢？什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢？ 网友咨询：什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？是立即？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书

中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准;高级人民法院判处死刑的第一审案件被告人不上诉的，和判处死刑的第二审案件，都应当报请最高人民法院核准。 网友咨询： 死刑立即执行的核准部门是哪个？ 北京德和衡（苏州）律师事务所田玮玉律师解答： 判处犯罪分子死刑立即执行的，在执行前由最高人民法院核准，但死刑复核有不同的程序： (1)中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉的，应当由高级人民法院复核后，报请最高人民法院核准; (2)高级人民法院判

死刑立即执行的适用对象 1、中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、人民检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后3日内报请高级人民法院复核。高级人民法院同意判处死刑的，应当依法作出裁定后，报请最高人民法院核准；不同意判处死刑的，应当提审或者发回重新审判。 2、中级人民法院判处死刑的第一审案件，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉，高级人民法院裁定维持死刑判决的，报请最高人民法院核准;高级人民法院经第二审程序不同意判处死刑而改判为死缓的，则同时为核准程序，并立即发生法律效力，无需再报最高人民法