一、没有签劳动合同能直接走吗 没有签劳动合同能直接走。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

一、不签合同可以直接走吗 没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。 二、单位法定解除劳动合同情形 单位法定解除劳动合同情形如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； 4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

劳动合同解除的情形有很多种，如果是因为劳动合同自然到期且劳动者不愿再续期的话，那么合同到期直接走就行了吗？ 一、合同到期直接走就行了吗？ 劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续就行。 如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补

导语：监护权是指对未成年子女的抚养、教育和管理的权利和义务。在一些特殊情况下，监护权可能会被判给男方，那么女方能否接走孩子呢？ 案例：小明和小红是一对已婚夫妇，他们有一个可爱的儿子小强。由于一些家庭纷争，法院最终判决监护权归给了小明，即父亲一方。小红感到非常失落和伤心，她想要接走小强，但是却遇到了一些困难。 根据《中华人民共和国婚姻法》第二十四条规定，对未成年子女的抚养、教育和管理权由父母共同行使，父母对未成年子女有监护、抚养、教育和保护的义务。如果监护权被判给了其中一方，另一方在没有特殊原因