一、雇佣合约和劳动合同的区别 雇佣合约和劳动合同的区别如下： 1.主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 2.国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强

一、劳务合约和劳动合同区别 劳务合约和劳动合同的主要区别体现在主体资格、关系性质、待遇保障、合同内容的任意性以及法律调整等方面。 1.劳动合同的主体必须一方是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以是法人或组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。 2.劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系；而劳务合同双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。 二、劳务/劳动合同主体资格

导语：离婚是一件让人心痛的事情，但有时候夫妻之间的矛盾已经到了无法挽回的地步。在这种情况下，离婚不离家可能是一个解决问题的好办法。 案例：小明和小红结婚多年，但由于性格不合，经常发生争吵。最近，他们决定离婚，但两人都不想放弃共同努力建立的家庭。他们找到了律师，签订了一份离婚不离家的合约。 根据合约内容，小明和小红将继续共同居住在原有的家庭住所，但各自在不同的时间段居住。他们还商定共同承担家庭开支，包括房租、水电费等。另外，他们约定在孩子的抚养上保持合作，共同制定教育计划和抚养费用。 法律条文：

导语：在商业领域中，签订合约是非常常见的行为。一旦签署了合约，双方就有了明确的法律责任和权利。今天我们来讨论一下公司签订三年合约的情况。 案例：某公司与供应商签订了一份为期三年的合作协议，约定在三年内由供应商为公司提供特定的原材料。然而，在合约生效后的第二年，供应商突然宣布停止供货，导致公司生产线陷入停顿，损失严重。 法律条文：根据《合同法》第五十二条规定，当事人应当按照约定的内容履行合同义务。如果一方未履行合同义务，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 在这个案例中，公司可以依据以上法律条文