近日，网红博主发文称自己因感染过新冠病毒被公司辞退。这位女博主是从乌克兰留学回来的，当时在乌克兰曾经感染过新冠病毒。回国后在一家培训机构做俄语老师，然而当培训机构知道她有过新冠感染史之后，打电话通知她立刻离开学校，不要再来上班了。那么，培训机构以感染过新冠为由辞退员工是否违法呢？ 根据《劳动合同法》规定，解除合同的条件都是以劳动者存在过失为前提，如果劳动者没有过失，用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资。显然感染过新冠并不属于可以解除劳动合同的情形，即没有违反

近日，网络名人中的一位博主透露，她在国外的时候感染了新冠肺炎，回国后在一家培训机构当老师，虽然康复了很久，但学校知道后还是将她开除了。如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者