一、2022广州医疗事故死亡赔偿标准 医疗费：按照医疗事故对造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，

网上一则加班言论一事引起广泛网友关注，具体消息是广州一家公司HR称不加班的都是垃圾，该消息在网上彻底火了。 是否加班几乎是所有应聘者都会问到的问题，虽然加班是很正常的事情，但应聘者也有权利决定拒绝还是接受，但该HR在招聘过程中问到加班等问题时言行如此激动，甚至说出不收垃圾这样的话，显然是存在一种贬低、侮辱、歧视应聘者的行为。 应聘者与招聘者是平等的，在此建议所有的招聘人员在招聘过程中应该谨慎用语，你如何看待此事呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作

我国劳动法规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费的计算方法有： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问

广州一HR发表不加班言论惹争议一事上了热搜，那加班需要劳动者的同意吗？ 原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，但是有以下情形时，劳动者必须同意： (1)发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的等等。 免责声