受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请

一、劳动合同工作内容怎么写 1.在编写劳动合同中的工作内容部分时，应确保明确、具体，并符合《劳动合同法》的要求。 2.劳动合同应包含岗位名称和工作内容，以便双方清楚了解各自的权利和义务。 3.劳动合同还应包括其他关键条款，如： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作时间和休息休假； (5)劳动报酬； (6)社会保险； (7)劳动保护； (8)劳动条件； (9)职业危害防护； (10)法律、法规规定应当纳入劳