通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管，所给予的补偿金又会有什么不同呢？北京市京师(上海)律师事务所蒋思思律师解析。 一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准，依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的

2013年至2021年，于某虚构自己在某地发改委工作等信息，在网上先后与多名女子确定恋爱关系。期间，于某以被纪委调查需疏通关系等理由骗取5名女性被害人330余万元。近日，于某被法院以诈骗罪依法判处有期徒刑12年，并处罚金33万元。 根据两高发布的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，诈骗金额达到五十万元以上的，就属于诈骗数额特别巨大的情形，而本案中于某的诈骗金额高达330万，显然已经远超诈骗数额特别巨大的标准，所以对于其在量刑的时候应当按照诈骗数额特别巨大的量刑标准来量刑。

竞业限制协议是指用人单位和高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定范围、地域、期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行就业，不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，而用人单位给予劳动者一定经济补偿的协议。 网友咨询： 非公司高管人员签的竞业限制协议有效吗？ 哈尔滨市香坊区成义法律服务所王茂坤律师解答： “竞业限制协议”也是一种合同，判断合同是否有效，主要看是否存在无效事由，即是否违反法律法规的强制性规