劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 网友咨询： 劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ 上海君澜律师事务所袁明波律师解答： 1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。 3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。 4、未约定试用期员工录用条件。 5、规章制度未公示。 6、规章制度