停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。那么工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？ 网友咨询： 工伤职工工伤复发，停工留薪期应该怎么计算？ 四川上行律师事务所廖华丽律师解答： 停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。我国的停工留薪期规定在国务院公布的《工伤保险条例》的第三十三条中； 规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期的期限存在着上限约束，原则上

工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗、终止停工留薪期，经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地复发，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。 网友咨询： 小明是某电子工厂职工。2019年，他在工作期间左大腿受伤，经劳动部门认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2020年2月，小明原工伤复发，住院治疗

发生人身损害事故造成劳动者受伤的，劳动者可以申请工伤认定的，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的，工伤复发就需要治疗，那么工伤旧伤复发能不能申请再次鉴定? 网友咨询： 旧伤复发可以重新认定工伤吗？ 上海震亚律师事务所肖慧琳律师解答： 工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原